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Fridays For Future verhandelt Autorität von Politikern neu

Wie die Bewegung Fridays For Future auch die Autorität von Politikerinnen und Politikern neu verhandelt

Die Klimaaktivistin, Greta Thunberg, hat mit ihrem Streik Fridays For Future eine Demonstrationsbewegung initiiert. Damit fordert sie von Politikern schnelleres, politisches Handeln. Als Teil der Zivilgesellschaft verhandelt die Bewegung Fridays For Future jedoch auch die Autorität (auctoritas) von Politikerinnen und Politikern neu. Auch wenn das nicht das Ziel der AktivistInnen als auch deren Unterstützenden ist: sie wirkt als Nebeneffekt darauf hin.

Diese Verhandlung von Autorität im politischen Kontext ist weder den meisten Politikerinnen und Politikern noch Medienvertretenden wirklich klar.

Die Neuverhandlung begann etwa zu der Zeit, als beispielsweise Ministerpräsident Armin Laschet als ein Repräsentant der institutionellen Autorität (potestas) die Demonstrationen als „Schulwänzen“ bewertete. Und er zusätzlich das Verhalten als „leichteren Weg“ entwertete. Stattdessen sollen die Schülerinnen und Schüler ein „Opfer“ erbringen und in der Freitzeit streiken (Quelle).
Damit begann die Tragik zwischen institutioneller Funktionsautorität (potestas) und der freiwilligen Zuschreibung von Führung durch die persönliche Beziehungsgestaltung des Funktionsinhabers bzw. der -inhaberin (auctoritas).

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Neue Autorität in Zeiten digitaler Führung

Ein bemerkenswertes Beispiel vom 28. September 2017 von Lt. Gen. Jay Silveria, Leiter der US Air Force Academy, zu Neuer Autorität in der Führung und Leadership in einer vertikalen Hierarchie:

 

Dieses Video habe ich in einem Artikel mit der Perspektive der Neuen Autorität in der Führung kommentiert. Es zeigt an einem echten Praxisfall, wie Führen mit Neuer Autorität aussehen kann.

Beispiel VW: Wiedergutmachung als Element Neuer Autorität in der Führung

Mach’s bitte wieder gut, VW

VW hat durch die Software-Manipulation betrogen und dadurch offenbar eine Straftat begangen. Um das wieder gutzumachen, müssen die Wolfsburger einiges tun – mehr als bislang.

Mein Kommentar zum VW-Skandal mit dem Blick der Neuen Autorität in der Führung bei Springer für Professionals.

Die sieben Elemente der Neuen Autorität in der Führung

Wiedergutmachung ist eines von sieben Elementen der Neuen Autorität in der Führung, die in der Wechselwirkung mit den anderen Elementen eine neue Führungsautorität ermöglichen.

Nur alle sieben Elemente zusammen bewirkten die Neue Autorität in der Führung

  • Präsenz
  • Selbstführung
  • Führungskoalition
  • Wiedergutmachung
  • Transparenz
  • Beharrlichkeit und Deeskalation
  • Reflexion