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Eine Methode der neuen, transformativen Autorität in der Führung: Die Körbe-Methode zur schnellen Themenfindung in Konflikten

Im November 2019 ist mein Beitrag in der Zeitschrift „Konfliktdyanmik“ (3/2019) im Nomos-Verlag erschienen: „Die Körbe-Methode zur wirksamen Themensammlung für die Konfliktbearbeitung im betrieblichen Kontext (DOI: https://doi.org/10.5771/2193-0147-2019-3-229)

Um bei der Bearbeitung von Konflikten im betrieblichen Umfeld die wirklich zentralen Themen der Konfliktparteien effizienter herauszuarbeiten, sei es als Führungskraft1 oder Mediator, bietet sich die 3+1-Körbe-Methode an. Sie unterstützt einerseits die notwendige Ventilfunktion, so dass sich die Konfliktparteien wechselseitig in ihrer emotionalen Betroffenheit gesehen fühlen, andererseits sorgt sie durch eine geführt-strukturierte Themenfindung dafür, affektregulierend zentrale von weniger zentralen Streitpunkten zu unterscheiden und in einen Bearbeitungsprozess zu überführen.