Autorität, Konflikte und Transformation – in Wissenschaft und Führungspraxis –
„Transformative Autorität ist kein neuer Führungsstil, sondern eine verkörperte Haltung in der Führung. Sie entkoppelt Autorität von Unterordnung, Angst und Gehorsam – und übernimmt dennoch Verantwortung für Orientierung, Führung und das Setzen von Grenzen. Sie strebt danach, Menschen in Co-Führung und Mitverantwortung für gemeinsame Ziele zu führen.“
Ohne eine Transformation der Art, wie wir Konflikte in Führungskontexten bearbeiten, bleiben wir machtlos im Umgang mit den Herausforderungen für Unternehmen im 21. Jahrhundert.
