Autorität, Konflikte und Transformation – in Wissenschaft und Führungspraxis –
„Transformative Autorität ist kein neuer Führungsstil, sondern eine verkörperte Haltung und erneuernde Kraft, die in Beziehungen wächst. Sie entkoppelt Autorität von Dominanz, Angst und Gehorsam – und zeigt sich besonders in der würdewahrenden Bearbeitung von Konflikten. So entsteht ein soziales Gravitationsfeld aus Vertrauen, Orientierung und Sicherheit, in dem sich Führungsbeziehungen verwandeln: hin zu Gleichwertigkeit, Co-Führung und vernetzter Autonomie für gemeinsame Ziele.“
Ohne eine Transformation der Art, wie wir Konflikte in Führungskontexten bearbeiten, bleiben wir machtlos im Umgang mit den Herausforderungen für Unternehmen im 21. Jahrhundert.
