Die neue, transformative Autorität in der Führung ist kein neuer Führungsstil, sondern eine verkörperte Führungshaltung, die Autorität von Unterordnung, Angst und Gehorsam entkoppelt. Und dennoch die Verantwortung für Orientierung, Führung und Grenzenwahrung annimmt, mit dem Ziel, andere Menschen in Co-Führung bzw. Mit-Verantwortung zu bringen – wenn sie das wollen.